Najčešće i uvek rukovodstvo i organizacija

Mora dosta stvari da se promeni

Pa to zavisi od ličnosti do ličnosti. Nekima je jako dobro!

Pa sve, od plata, odnosa menanđera i šefova, mogućnosti usavršavanja, mogućnosti napredovanja,, minimalan regres i topli obrok, minimalni godišnji odmor ( čovek pred penzijom sa VSS ima 22 dana godišnjeg odmora, ne isplaćivanje novčane pomoći za člana domaćinstva ( u slučaju smrti)- to jest to zavisi da li će šef da ti potpiše, a on da bi "uštedeo gazdi" retko potpiše. Ne iprijavljivanje celog iznosa plate u PIO fond, loš odnos i ucenjivanje ljudi koji su pred penzijom...... Nekima te loše stvari baš prijaju.

NEMAM SAVET ZA NJIH...ONI TAKO HOĆE I MOMENTALNO DOBRO PLIVAJU. MENANĐMENTU NIJE STALO DO ZAPOSLENIH, VEĆ SAMO U NOVAC GLEDAJU I POVLAĐUJU TADA AKTUELNOJ VLASTI i SVAKOJ VLASTI

Navodno postoji mogucnost za rad od kuce.

Amaterski odnos i ponude prema ljudima koji imaju iskustva u struci. Ne nudite "POCETNU" platu kada dodje neko nov u vasu firmu i ne ocekujte da ce doci za manje novca nego sto trenutno zaradjuje, pogotovo ne na odredjeno od 3 meseci. Ponudite ljudima vodu kada dodju na razgovor jer razgovor traje 3 sata sa sve testom.

Da se ne zabezeknu kada im inzenjeri sa licencama komore kazu kolika im je trenutna plata i za koliko bi presli da rade kod njih, da ne zakljucuju ugovore na odredjeno 3 pa 6 meseci sa ljudima koji imaju iskustva u struci. Kazu "pocetna plata kod nas je manja", kakva pocetna za ljude koji su godinama u struci. Neka ljudima prilikom poziva na razgovor za posao kazu koliku platu mogu da ocekuju, da ne trace ni svoje ni tudje vreme. Ne preporucujem ljudima sa inzenjerskim iskustvom, necete dobiti adekvatnu ponudu skladnu licencama i iskustvu koje posedujete. Dobicete test od 300 pitanja bezazlenih na koji cete izgubiti 2 sata pre nego da popricate o uslovima. Firma deluje poput drzavnih firmi u kojoj su plate minimalne za pozicije na kojima radite.

Ništa

Sve

Radnici nisu maloumni, nemojte tako da komunicirate sa njima.

Ništa

Sve

Dajte ostavke

Nista

Mala plata, neplacen prevoz, neplacen terenski rad, neplaceni prekovremeni sati, ne postoji ni jedan benefit, nepostovanje truda i zalaganja, nema napretka, nema obuka i usavrsavanja, mali broj dana godisnjeg odmora koji mora da se najavi godinu dana unapred, za povecanje se moli po godinu dana i na kraju se ne dobije...Ocekuje se da radite uvek za istu platu bez obzira koliko vam novih poslova i angazovanja natovare. Iako neki koji nemaju dodatna angazovanja imaju i po 20 000 vecu platu... Generalno jako lose stanje, svi beze iz firme!!!

Nista, ne prihvataju se saveti, nema nikakvih poboljsanja, sve ide samo na gore iz dana u dan...

Mogu uzeti slobodan dan kada mi je to potrebno

Odnos plate i truda

Da ne dovode stalno nove ljude da rade za manje para nego da podstaknu ljude u firmi koji se trude kako bi ostali u firmi

Neposredne kolege

Plata na crno,kvalitet htz opreme,stanje voznog parka,hr sluzba,nebriga o ljudima

Više ljudskosti

Редовна плата, када не радите уплата иде цела + пут, колеге већина су добри и вредни момци, само то док је лоших мали милион

Дневнице мале, почетници 2500 + 700дин за храну, касније После неких 4-5мес повећају за 500дин, па опет кроз пар мес за 500дин. Свакако дневница је мах 4000дин + 700дин за храну, за посао који се ради то је мало поготово ако нисте у близини кад срачунате трошкове горива. Рмбате за мале паре да би неко узео много веће на вама.

Да се направи план рада, а не данас за сутра, углавном се организује посао спонтано, а не иде ако је озбиљна компанија као ова, да људи раде и зараде, а не дате дневницу 2500+700 и цимате људе тих 11 дана да одраде минималац и можда дан, два опет и на крају их не зовете да раде. Поента сви пријављени на минималац и толико и добију и тјт, чекате Норвешку и то прва 3мес дневница 90е а убијеш се као овај за 120е. Реално њима су најбољи отишли, сматрам да не треба људи код њих да раде.

Teren

Plata

Redovna plata

Sve

Bolja medjusobna komunikacija i organizacija

Sigurnost, redovna plata

Iscrpljujuća radna atmosfera. Loša organizacija

mala plata

Mogucnost dogovora oko svega, mogucnost povremenog rada na projektima u inostranstvu, fer odnos, apsulutna zastita porodilja.

U ovakvoj situaciji skoro nista.

Da se mane rodjackih i burazerskih radnika. bolje je imati jednog kog ce platiti nego troje koje placaju a neznaju posao vec su samo rodjaci ili muzevi...Firma ima potencijala ali unistavaju je losi ljudi